Uit de toelichting bij de WOR blijkt dat het niet mogelijk is om de zittingstermijn van de eigen, zittende OR te verlengen. Een dergelijke wijziging heeft pas effect voor de volgende OR. Het is echter toch verdedigbaar dat (onder uitzonderlijke omstandigheden) de zittingstermijn wordt verlengd. Er dient dan wel een akkoord (vastgelegd in convenant) met de ondernemer te komen. Daarnaast moeten ook de medewerkers in de gelegenheid worden gesteld om bezwaar te maken. Eventueel moeten andere belanghebbende worden ingelicht en gevraagd of bezwaar hebben. Denk bijvoorbeeld aan de bonden (even afhankelijk van de organisatiegraad binnen de organisatie).
Omdat dit niet vaak voorkomt (zeer strikt genomen kan het volgens de WOR niet), zijn er geen vastgelegde regels voor.
De termijn mag/kan niet te lang zijn. Het moet een zo kort mogelijke termijn zijn. Is er zicht op hoelang de reorganisatie gaat duren? Een jaar is wel absolute max en misschien zelfs al te lang. Half jaar bijvoorbeeld komt ook overeen met de periode die WOR aangeeft in verband met tussentijdse verkiezingen. Een inschatting van de duur van reorganisatie is noodzakelijk. Stel dat duurt nog een jaar, dan is misschien verkiezingen beter. De zittende leden worden dan opgeroepen tot herkiesbaarheid en bij dreigend verlies van deskundigheid kunnen de niet-herkozen leden worden gebundeld in een speciale commissie (de ‘reorganisatiecommissie’).
Powered by De Voort Advocaten | Mediators